邯鄲邱縣在探索干部“能下”過程中，2017年起開始實施“橙黃紅”三級預(yù)警，即對全縣副科級以上干部每年度設(shè)100分基礎(chǔ)分，明確八類不同扣分情況，分?jǐn)?shù)被扣到80分、60分、40分時分別給予教育提醒、誡勉談話、調(diào)離崗位等組織處理。

　　邱縣明確的八類扣分情況有：重點任務(wù)完成不及時不到位的;受到縣以上通報批評的;單位工作受到10人以上省市縣人大代表聯(lián)名提出批評意見的;縣人大常委會述職評議或?qū)ｍ椆ぷ髟u議中“不滿意”或“棄權(quán)”票達(dá)到三分之一以上的;受到誡勉談話的;受到撤職以下黨政紀(jì)處分的;半年考核、年度考核班子被確定一般等次或較差等次，干部個人被確定為“不稱職”或連續(xù)兩年確定為“基本稱職”的;受到上級社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪等專項考核“一票否決”的。出現(xiàn)這八類情況，縣委將視情況給予10分至60分的減分。

　　針對不同減分情況，邱縣實行“橙黃紅”三級預(yù)警，即每名領(lǐng)導(dǎo)干部每年度設(shè)100分基礎(chǔ)分，每年一復(fù)位，組織部門建立干部計分臺賬，干部分?jǐn)?shù)減到80分，發(fā)放“橙色提醒卡”，予以教育提醒、限期改正;整改不力或計分為60分的，發(fā)放“黃色誡勉卡”，由組織部長等對單位干部誡勉談話;分?jǐn)?shù)為40分以下的，出示紅卡“罰下”，啟動干部調(diào)整程序，對單位“一把手”或科級干部本人作出調(diào)離崗位等組織處理。

　　邱縣縣委常委、組織部部長李華告訴記者，近幾年來，有的干部怕?lián)L(fēng)險而無所作為，因此探索干部“能下”的機制，有利于打破官位“鐵交椅”，促進(jìn)干部有擔(dān)當(dāng)敢作為。

　　據(jù)介紹，這一辦法實行以來，邱縣共發(fā)出“橙色提醒卡”2人，紅卡“罰下”免職1人、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1人。