夏日炎炎本是休假的好時(shí)候，美國(guó)不少企業(yè)卻因?yàn)閱T工休假太少而發(fā)愁。

　　與歐洲國(guó)家每年兩周以上的年假相比，美國(guó)每年10天帶薪假期的平均水平并不算高。即使如此，由于擔(dān)心休假期間錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)，越來(lái)越多美國(guó)人選擇少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。

　　這可不是一個(gè)好現(xiàn)象。用人企業(yè)擔(dān)心，長(zhǎng)期工作易導(dǎo)致過度疲勞、有損健康甚至引發(fā)精神疾病。不少公司因此出臺(tái)不同措施，鼓勵(lì)員工休假。

　　軟件公司FullContact宣布，每年“足額”休完年假的員工可獲得7500美元獎(jiǎng)金(約合5萬(wàn)元人民幣)。除了休假期間照發(fā)薪水，旅游網(wǎng)站Afar Media還為休假員工提供2000美元(約合1.33萬(wàn)元人民幣)的現(xiàn)金補(bǔ)貼。房屋分享平臺(tái)Airbnb每3個(gè)月給予每名員工相當(dāng)于500美元的網(wǎng)站積分，鼓勵(lì)他們外出度假期間使用公司網(wǎng)站上的資源。還有的美國(guó)企業(yè)為員工報(bào)銷度假費(fèi)用。

　　英國(guó)《每日郵報(bào)》8日?qǐng)?bào)道，目前已經(jīng)有3%的美國(guó)公司出臺(tái)了鼓勵(lì)員工休假的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。