三因素

　　致金融業(yè)高管薪酬居高不下

　　金融業(yè)高管的薪酬為何數(shù)年來一直居高不下?高管薪酬報告的撰寫人之一，北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華介紹說，原因主要有三個方面：

　　第一，金融業(yè)業(yè)績高速增長，平均凈利潤遠超過其他行業(yè)，平均利潤率也高于一般企業(yè)。

　　2310家上市公司的平均凈利潤是8.87億元，平均利潤率是10.35%。而金融業(yè)上市公司的平均凈利潤是268.47億元，是全部上市公司平均值的30.27倍;平均利潤率為81.83%，是全部上市公司平均值的7.91倍。可見高利潤率是造成該行業(yè)高管薪酬居高不下的主要原因之一。

　　第二，金融業(yè)有較強的進入管制，其他行業(yè)向銀行業(yè)擴張時仍十分困難。過高的金融業(yè)準入門檻在降低金融市場風險的同時，使現(xiàn)有金融業(yè)企業(yè)缺少競爭，提高了金融業(yè)的平均利潤率。

　　第三，金融業(yè)是高危行業(yè)，金融業(yè)高管承擔的高風險也是一般企業(yè)無法比擬的，高薪酬可視作對承擔高風險的補償。金融業(yè)要求高管付出高強度的腦力勞動，尤其是券商高管，早死率、不育率很高。金融業(yè)頻現(xiàn)“非正常死亡”事件。這都要求金融業(yè)支付較高的薪酬，才能留住人才。

　　金融業(yè)上市公司高管的高薪拿得合理嗎，他們的薪酬待遇究竟應(yīng)參考什么標準設(shè)定?來自學術(shù)界和上市公司的資深業(yè)內(nèi)人士紛紛提出了各自不同的觀點。