近日，一則抱怨伙食差被辭職引起網(wǎng)友的關注，理由竟是違反了企業(yè)文化，網(wǎng)友表示，被炒魷魚的理由真的是層出不窮啊，6月7日下午，部門主管找到了李先生，稱李先生的一些行為違反了企業(yè)文化，要把他退回人力資源部，并讓其在處理決定上簽字。李先生發(fā)現(xiàn)，自己在微信朋友圈的幾條“抱怨”被截圖打印，放在了處理決定上。

　　近日，在江蘇省宿遷市的一家企業(yè)擔任品管的李先生“被辭職”了。談及被辭退原因，李先生比較郁悶，“就因為在朋友圈里發(fā)幾句抱怨伙食的話，就讓我離職。”12日下午，該公司相關負責人接受采訪時表示，公司第三方已經(jīng)介入調查，會還原真相。

　　帖中還附帶了讓李先生“獲罪”的三條微信朋友圈信息。記者注意到，其中有兩條與其公司相關。

　　在一條標題為“秀強一年工作總結”的朋友圈信息中，李先生如此寫到：在秀強說的最多的一句話是“我錯了“，在秀強說的最虛偽的一句話是“我?guī)湍?rdquo;，在秀強品質異常最任性的處理方式是“輕微的pass，嚴重的NG……”

　　今年3月29日，李先生發(fā)的另外一條朋友圈信息是關于公司食堂伙食的。“秀強公司的‘環(huán)保湯’清澈見底，味道純正，細細品味總有股白開水的味道。公司上下一直貫行‘勤儉節(jié)約’風格，秀強餐廳在這方面表現(xiàn)的真是淋漓盡致啊。”

　　李先生回憶，當天下午，自己加班到16點左右才去食堂吃飯，“當天食堂的湯里一片菜葉子都見不到，就是自來水上飄著幾點油星子，實在難以忍受，我就隨手拍照發(fā)了朋友圈。”

　　李先生認為，或許正是此條微信朋友圈的信息，引起了公司相關領導的“重視”。

　　“我以為最多就是轉個崗，沒想人力資源部直接讓我離職，說不要我這樣的人。”李先生向記者證實了帖子確系自己所發(fā)，內容也都屬實。“主管給我出示了朋友圈里的三條消息，一條說的是我家里事情，與公司無關;一條是數(shù)次反映問題得不到回饋時的郁悶之作;另外就是這條公司伙食的。”

　　李先生認為，在朋友圈里發(fā)了點牢騷，竟成了公司讓自己離職的理由，實在可笑。“現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不太好，不好找工作，公司一點緩沖時間都沒給我留，生活壓力很大。”

　　12日下午，秀強公司相關負責人告訴記者，李先生本人與人力資源部之間在言語上可能存在一些誤會，公司第三方已經(jīng)介入調查，會將事情真相梳理出來。

　　另據(jù)湖南在線消息，肖女士通過了公司的試用期成為了正式員工還與公司簽下了三年的勞動合同，但現(xiàn)在公司在沒有提前30天告知肖女士的情況下要單方面的解除合約，被辭退的理由肖女士完全不能接受!

　　其實像肖女士這樣的情況可以向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交仲裁申請書和相關資料，人社局的仲裁委員會將在五個工作日內進行答復。