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公司女高管休產(chǎn)假期間被公司開除 獲賠13萬(wàn)

來(lái)源:中青在線編輯:保存2017-03-08 16:25:27
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  中青在線訊(廈法宣 中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者 林智仁)懷孕休產(chǎn)假期間竟被公司以“違反紀(jì)律”為由開除,當(dāng)事人在歷經(jīng)了仲裁、一審、二審后終于討回公道。近日,廈門市中級(jí)人民法院對(duì)外披露了這起孕期女職工被違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件。

  陳婷(化名)原是廈門某網(wǎng)絡(luò)科技公司的行政商務(wù)部經(jīng)理。2015年9月,公司在她懷孕期間突然發(fā)出人事任免通知,稱為了讓她安心生育,同時(shí)確保部門工作順利進(jìn)行,決定免去她的經(jīng)理職務(wù)。2015年10月產(chǎn)假開始,11月她就被公司通報(bào)開除了,理由是她“嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、侵犯公司財(cái)產(chǎn)”。

  生個(gè)孩子就丟了奮斗七年的工作,臨走時(shí)還要背上違紀(jì)的污名,陳婷很不甘心。她以公司違法解除勞動(dòng)合同為由先后提起仲裁申請(qǐng)、起訴,均被駁回。陳婷不服,又提起上訴,廈門市中級(jí)人民法院對(duì)此案進(jìn)行二審。

  據(jù)辦案人員介紹,按照《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能被隨意開除。但本案中,公司是以陳婷嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,繞開了“三期”保護(hù)。

  為了證明陳婷嚴(yán)重違紀(jì),公司向法庭提交了指紋考勤打卡記錄,稱其長(zhǎng)期遲到、早退、無(wú)故曠工:2014年全年累計(jì)曠工74.5日,早退20次;2015年1月至8月累計(jì)曠工72.5日,遲到4次,早退2次。

  一年工作日也不過兩百多天,陳婷作為部門經(jīng)理,一年中居然有三分之一甚至一半以上的時(shí)間都在曠工。但法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn),由于陳婷的工作性質(zhì)特殊,需要經(jīng)常外出,2013年就被上司批準(zhǔn)免于打卡。

  法院還發(fā)現(xiàn),曠工記錄中包括清明節(jié)、中秋節(jié)等多個(gè)法定節(jié)假日。公司把放假也算作曠工。

  此外,公司還提交了報(bào)銷憑證,稱陳婷以虛假油表數(shù)據(jù)向公司報(bào)銷油費(fèi),但油表照片沒簽字,根本無(wú)法證明屬于陳婷,油表數(shù)據(jù)也與她每月報(bào)銷的數(shù)額對(duì)不上號(hào)。

  經(jīng)過審理,公司出具的幾項(xiàng)重要證據(jù)都遭到法院駁回。法官認(rèn)為,考勤記錄明顯與事實(shí)不符,連法定節(jié)假日都被算作曠工,不予采信;虛報(bào)油表的證據(jù)同樣存在多處矛盾,也不予采信。

  法院認(rèn)為,陳婷工作已滿7年,勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資為9617.37元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資,違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?,所以,陳婷一共可獲賠134643.18元。

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